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8月25日一大早，四川銷售成都分公司高新加油站經理陳濤，就在加油站進口處，引導車輛進站。

21歲，陳濤在四川銷售公司技術比武中獲得“加油工技能”競賽一等獎；22歲，成為四川銷售公司最年輕的內訓師和技術標兵；27歲，榮獲集團公司優(yōu)秀共青團員稱號；28歲，榮獲“中央企業(yè)優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號。90后員工陳濤，在近10年的工作經歷中，每一步都走出了人生的精彩。

2014年4月，參加工作剛滿一年的陳濤，接到了代表成都分公司參加四川銷售公司“技術大比武”的任務。集訓中，他白天頂著烈日進行體能和實操訓練，晚上消化鞏固理論知識。最終，他成為四川銷售公司歷屆大比武中年齡最小的冠軍。隨后，陳濤先后在加油員、綜合管理員、副經理、經理崗位上工作過，無論在哪個崗位，他都將工作實踐與理論培訓相結合，制成現(xiàn)場培訓課件，并前往成都分公司上百座加油站開展技術技能培訓，將自己所學傾囊相授，目前已惠及員工上千人次。

劍南加油站是四川銷售公司的2萬噸站。汽油銷售連續(xù)多年排名省公司第一，但柴油銷量一直不太好。2018年，陳濤擔任這個加油站的副經理后，決定全力以赴補齊柴油銷量這塊短板。

2018年10月，劍南加油站附近一個房地產工程開工。但陳濤首次拜訪就打了“敗仗”，對方拒絕商談。陳濤沒有放棄，他發(fā)現(xiàn)這個工地的不少挖掘機、推土機，由于不能上路行駛，需要租用小貨車裝上油桶到社會加油站裝滿油后，再拉到工地加到這些車輛油箱中，費時費力還增加了運輸成本。陳濤再次找到工地老板，提出了劍南加油站的供油配送計劃：使用小額配送車直接送油到工地，用車上的加油槍將油逐個加到所有施工機械的油箱中。這樣不僅省下的費用能彌補購油差價，而且大大減少了施工機械等候加油的時間。于是，這個月需柴油10余噸的客戶成為劍南加油站的忠實客戶。

去年2月，陳濤調任高新加油站擔任經理。這個加油站員工以90后、95后為主，平均年齡僅有27歲。為了讓員工們“沉下心、留下來、干成事”，陳濤在團隊建設和培養(yǎng)上下足了功夫。“三尺加油臺，一樣有作為”主題故事會，是陳濤開展的第一項活動?！瓣愋×釓钠胀佑蛦T到全國勞?！薄皾扇誓饶吩咴佑驼緸橛头瞰I二十載”等先進典型的故事，潛移默化影響著這些年輕員工。

陳濤還針對年輕員工接受新信息、新科技能力較強的實際，引導他們運用新技術、新手段來促進加油站經營管理工作。比如，以微生態(tài)矩陣為工具，分析客戶的進站消費行為，為客戶群體分類畫像，以便有針對性地開展客戶服務工作。通過微信、抖音等新興媒介，全力開展“油卡非潤電”一體化宣傳，并建立專屬定向服務渠道，將不同優(yōu)惠措施精準送達相應客戶群體。

思想穩(wěn)、人心齊，措施佳、效益增。目前，這座純汽油的“青春小站”，日均汽油銷量達13噸，日均非油銷售收入也穩(wěn)中有升。（記者 唐德彬 通訊員 王夢穎）

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