(相關資料圖)

為進一步減輕青年科研人員負擔，充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近日，浙江省科學技術廳、浙江省教育廳、浙江省科學技術協會等六部門，聯合發(fā)布《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的實施方案》(以下簡稱《方案》)。

《方案》指出總體目標：年底前，省級層面完成省自然科學基金“負面清單+包干制”、科技成果賦權改革擴面、科技獎勵辦法實施細則等文件的制修訂工作，各地方、各單位要完成各自層面措施辦法制修訂工作，推進減輕青年科研人員負擔專項行動落地落細；2023年6月底前，各項措施辦法深入實施，減負行動全面落實；2023年12月底前，各項措施辦法取得顯著效果，形成一批理論成果、制度成果、實踐成果，爭取形成可復制可推廣的典型經驗。

《方案》共提出四項行動內容：一是構建青年人才擔綱領銜的支持機制，二是完善有利于青年科研人員脫穎而出的培養(yǎng)機制，三是建立符合青年科研人員發(fā)展規(guī)律的評價機制，四是健全充分釋放青年科研人員創(chuàng)新活力的激勵機制，五是以數字化改革推動科研放權賦能。

其中，在構建青年人才擔綱領銜的支持機制方面，提出支持青年人才牽頭承擔重大科研任務、加大省重點人才工程對青年人才的支持、支持重大創(chuàng)新平臺集聚青年人才。明確2023年底前，省實驗室、省技術創(chuàng)新中心集聚青年人才超3000名，自主立項課題50%以上由40歲以下青年人才擔綱。

在完善有利于青年科研人員脫穎而出的培養(yǎng)機制方面，包括建立青年科研人員穩(wěn)定支持機制、擴大科研單位用人自主權、保障青年人才科研時間、加強青年科研人員培育平臺建設。提出2023年度省自然科學基金資助青年人才500名以上，力爭超過50%的基金項目由40歲以下青年人才擔綱。

另外，在建立符合青年科研人員發(fā)展規(guī)律的評價機制方面，包括完善青年科技人才評價機制、深化推進青年科研人員職稱制度改革、減少科研項目監(jiān)督檢查頻次。在健全充分釋放青年科研人員創(chuàng)新活力的激勵機制方面，提出發(fā)揮科研經費激勵作用、健全體現知識價值的薪酬分配機制。在以數字化改革推動科研放權賦能方面，提出推動科研管理全流程數字化、以重大應用場景賦能青年人才、健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的盡職免責機制。

在組織實施方面，《方案》表示，一是加強統(tǒng)籌協調，二是落實主體責任，三是強化跟蹤問效。提出要加強落實情況跟蹤指導，建立溝通反饋渠道，主動聽取青年科研人員意見訴求，及時研究解決相關問題等。

《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的實施方案》文件詳情請參考本文附件。

關鍵詞： 關于開展 實施方案 評價機制