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中國石油網(wǎng)消息（特約記者郭達鵬通訊員李小瓊）1月28日，渤海鉆探鉆井二公司工程培訓課堂上，長慶項目部40907鉆井隊技術員李佩佩通過課件講授長慶地區(qū)提速經(jīng)驗，并與臺下技術專家進行交流互動。從1月3日開始，這個公司組織開展冬休培訓工作。通過“上講臺+下基層”“線上學+線下練”“師帶徒+專題學”，以案例式、體驗式和互動式模式，為員工精準打造“多元矩陣課堂”，逐步形成常態(tài)化、梯次化、系統(tǒng)化的鉆井技術人才培養(yǎng)體系。

“上講臺+下基層”，開展案例式教育。這個公司在冬休培訓開始前詳細分析各專業(yè)人才培養(yǎng)形勢，對癥下藥制定方案。今年以來，組織冬休黨員干部到冀中地區(qū)及兄弟單位的鉆井現(xiàn)場開展技術交流3次。針對青海地區(qū)高鹽地層較多和冀中地區(qū)深井施工情況，公司專題開展了高鹽地層和冀中深井鉆井技術交流會，通過現(xiàn)場工程師上臺講解案例，促進鉆井技術水平提升。

“線下學+線上練”，開展體驗式教育。公司通過組織定期線下技術類培訓與不定期線上考試，開展冬休培訓。不僅開展了多媒體教學“線上學”，還積極組織“線下練”。持續(xù)強化干部員工學習的自覺性和主動性，今年1月，組織開展了技術、安全、井控、托福英語口語等專題考試6次，100余名員工參加。

“師帶徒+專題學”，開展互動式教育。為了讓更多的年輕工程技術人員快速成長成才，這個公司堅持典型引路，建立“一對一”導師帶徒制度，通過實戰(zhàn)式教學，提高互動性和實效性。通過冬休培訓，9名技術專家與47名一線技術人員簽訂了“導師帶徒協(xié)議”，分專業(yè)、分領域?qū)夹g人員開展技術指導。

關鍵詞： 鉆井二公司