中國(guó)航空新聞網(wǎng)訊：阿聯(lián)酋航空集團(tuán)致力打造多元且更具包容性的企業(yè)文化，讓女性員工擁有蓬勃發(fā)展的事業(yè)，并表彰她們?nèi)〉玫某删汀０⒙?lián)酋航空集團(tuán)正通過(guò)多項(xiàng)舉措，包括：舉行性別平等座談會(huì)、女性員工創(chuàng)紀(jì)錄的晉升比例，以及在全公司范圍內(nèi)提供“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)”培訓(xùn)，以凸顯2023年國(guó)際婦女節(jié)“EmbraceEquity（擁抱平等）”這一主題的重要性。

阿聯(lián)酋航空集團(tuán)中的女性員工

阿聯(lián)酋航空集團(tuán)擁有超過(guò)23,000名女性員工，占阿聯(lián)酋航空公司全球和dnata在阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)雇傭員工總數(shù)的41%。這一數(shù)字在2023年呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，同時(shí)積極的員工招聘仍在緊鑼密鼓地進(jìn)行當(dāng)中。目前，在阿聯(lián)酋航空集團(tuán)的非運(yùn)營(yíng)級(jí)別中，有40%的中級(jí)和高級(jí)管理職位由女性擔(dān)任。

(資料圖片)

阿聯(lián)酋航空近日正式簽署阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)性別平等委員會(huì)倡議，以支持阿聯(lián)酋政府致力在2025年前增加中高層管理職位中的女性占比，再次彰顯了其推動(dòng)性別平等的堅(jiān)定承諾。這項(xiàng)倡議與聯(lián)合國(guó)實(shí)現(xiàn)性別平等、賦予所有婦女和女童更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相一致。作為倡議的一部分，阿聯(lián)酋航空同意通過(guò)分享數(shù)據(jù)和最佳實(shí)踐來(lái)支持阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)性別平等委員會(huì)的工作，并將持續(xù)對(duì)公司章程、做法和流程進(jìn)行內(nèi)部審查。

薪酬公平

作為全球最大的國(guó)際航空公司和全球最大的航空服務(wù)提供商之一，阿聯(lián)酋航空公司和dnata是阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)公認(rèn)的最佳雇主之一。阿聯(lián)酋航空集團(tuán)的薪酬和福利構(gòu)成不存在性別偏見(jiàn)，薪酬水平取決于能力和經(jīng)驗(yàn)，與性別或國(guó)籍無(wú)關(guān)。

創(chuàng)紀(jì)錄的女性員工晉升

為表彰女性員工蓬勃的事業(yè)發(fā)展，阿聯(lián)酋航空集團(tuán)的女性員工在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)的晉升總數(shù)占56%，是迄今為止的最高比例。阿聯(lián)酋航空集團(tuán)中有許多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性，她們?cè)啻潍@得晉升，在公司工作長(zhǎng)達(dá)十多年。

獲得世界級(jí)培訓(xùn)

阿聯(lián)酋航空集團(tuán)員工可以獲得廣泛的教育課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及一系列主題的面對(duì)面培訓(xùn)。今年的國(guó)際婦女節(jié)，阿聯(lián)酋航空新推出的“未來(lái)技能”門戶網(wǎng)站，為所有員工提供了“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)”的學(xué)習(xí)路徑。阿聯(lián)酋航空為所有員工量身定制的學(xué)習(xí)之旅，包括打破偏見(jiàn)、重視交集性、女性的聲音、公平與包容的多元化、同盟關(guān)系和歸屬感文化等六個(gè)模塊。人力資源部率先開(kāi)展這一培訓(xùn)，已有超過(guò)500名人力資源部員工開(kāi)始學(xué)習(xí)，目前的完成率已超過(guò)70%。女性員工還可以參加一系列的高管領(lǐng)導(dǎo)力課程，有機(jī)會(huì)獲得國(guó)際教育資格證書(shū)，并由公司提供資金支持。

表彰成就

除升職外，阿聯(lián)酋航空員工還可獲得Najm獎(jiǎng)，這是用于表彰在整個(gè)阿聯(lián)酋航空集團(tuán)內(nèi)作出杰出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。設(shè)立Najm的目的在于增強(qiáng)員工的歸屬感和感恩之心，使員工精神飽滿地投入工作，并激勵(lì)員工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)意義重大的目標(biāo)。獲得Najm獎(jiǎng)的阿聯(lián)酋航空集團(tuán)員工，可選擇現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、旅行券或禮品卡等。這一獎(jiǎng)項(xiàng)也會(huì)作為職業(yè)生涯的亮點(diǎn)，記錄在員工的正式就業(yè)檔案中。在過(guò)去的12個(gè)月里，35%的Najm獎(jiǎng)獲得者為女性員工。

展望未來(lái)

對(duì)于阿聯(lián)酋航空集團(tuán)來(lái)講，以#擁抱平等#為主題的國(guó)際婦女節(jié)是一大契機(jī)，可通過(guò)創(chuàng)建一個(gè)有意義的框架來(lái)擴(kuò)大行動(dòng)力，從而形成統(tǒng)一的步調(diào)并推動(dòng)舉措落地。在簽署阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)性別平等委員會(huì)倡議時(shí)，阿聯(lián)酋航空集團(tuán)承諾將推出更多合規(guī)舉措，以防止招聘過(guò)程中的偏見(jiàn)，甄別、發(fā)展并努力培養(yǎng)組織內(nèi)女性領(lǐng)導(dǎo)者的繼任者，審查公司章程，以在實(shí)踐和流程中優(yōu)先關(guān)注性別平等。

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